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Dominique FRIES

  • Esprit Client, Ecoute Active, Expertise.
  • Développement RH
  • Paie, Administration du personnel.
  • SIRH et reporting social

Situation professionnelle

Freelance
En recherche active

Contact

Présentation

Après avoir obtenu une maîtrise en droit privé, j'ai choisi de m'orienter vers les Ressources Humaines et l'informatique.

Titulaire d'un DESS de Gestion du Personnel et d'un DFCSS de techniques des applications informatiques, mes expériences professionnelles se sont déroulées dans des postes RH généralistes (DRH ou RRH) ou spécialisés (Adm. du Personnel, Paie, SIRH, Formation, Développement des RH).

Mon projet aujourd'hui ;

​- Accompagner les entreprises dans la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines,
- Assurer l'assistance à maîtrise d'ouvrage en matière de SIRH (Systèmes d'information ressources humaines).
- Améliorer la performance des process RH,
- Faire des équipes RH de véritables Business Partners,
- Assurer la formation des équipes RH et des managers en Droit Social, management des RH.
- Mettre mon expérience et mon expertise au service des entreprises. Transférer mes savoirs,

Expériences

Consultante Senior, Formatrice

@SMART RH, Dominique FRIES
Depuis octobre 2017
  • Accompagner les entreprises dans la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines,
  • Assurer une prestation d’assistance à maîtrise d’ouvrage (SIRH).
  • Améliorer la performance des process RH,
  • Faire des équipes RH de véritables Business Partners,
  • Analyser les risques existants ou potentiels au regard du droit social.
  • Mettre en place des indicateurs de performance RH.
  • Etudier les besoins en compétences, proposer et financer le plan de formation.
  • Elaborer et animer des Formations en Droit Social, Paie, Management.
  • Ils me font confiance :
    - AECD Formation ; Élaboration et animation de formations en Paie et Droit social, 266 H "Perfectionnement paie et droit social", Niveau Bac 3.
    - CRT PACA : Mission RH en cours,
    - COMPTALIA : Intervenante Paie.

Resp. développement RH, Adm. du personnel, Reporting social.

Aéroport Marseille Provence
Janvier 2005 à août 2017
  • Mettre en œuvre la politique RH en lien avec la stratégie et les projets de l'entreprise : Accompagner la GPEC, Elaborer le Plan de formation (4% de la masse salariale, dont 1/3 financé via dispositif PP, CPF, ...), mise en place des entretiens d'évolution professionnels, people reviews, comités de mobilité, stages d'intégration, rapports d'étonnement.
  • Accompagner les managers dans leurs problématiques RH au quotidien.
  • Superviser l'administration du personnel et la paie : récupération auprès de l'URSSAF de 350 K€ de charges sociales trop versées sur les années antérieures. Montée en compétences des équipes RH et des managers en matière sociale. Amélioration de la productivité des équipes RH.
  • Assurer la veille Juridique, veiller au respect de la règlementation.
  • Piloter la mise en place d'un logiciel de temps et des activités, eTemptation (Horoquartz), et des interfaces avec HR ACCESS, Foederis (pour la partie Formation, Gestion des Entretiens professionnels et d'appréciation, Workflows, référentiels de compétences).
  • Assister le DRH sur les projets RH, la gestion des contentieux, les procédures disciplinaires ...
  • Pilote du process management RH dans le cadre de la norme ISO 9001 vs 2015

DRH

GEMFOS
Avril 2004 à décembre 2004
  • Animer les Relations sociales : Mise en place d’une DUP. Négociation d’accords avec le syndicat CGT des Dockers de Fos
  • Mise en place d’un parcours d’intégration des ouvriers dockers recrutés.
  • Sensibilisation au port des EPI, travail sur la sécurité afin de réduire le taux de fréquence et de gravité des AT.
  • Procédures disciplinaires.

DRH

GROUPE OMNIUM FINANCE
Octobre 2002 à septembre 2003
  • Mise en œuvre d’un audit RH. Sur la base de cet audit, proposition et mise en œuvre d’un plan d’action RH en accord avec la stratégie de développement du Groupe.
  • Animer les relations sociales :
    - Organiser l’élection des représentants du Personnel (DUP).
    - Assurer les relations avec les partenaires sociaux,
  • Piloter le Processus Management RH (ISO 9001).
  • Assurer la Veille juridique et RH.
  • Participer au Comité de Direction afin d’identifier en amont les projets nécessitants un accompagnement RH et porter les sujets RH.
  • Gérer le contentieux RH.
  • Superviser la communication interne : création d’une news letter mensuelle et d’une journée des salariés, en relation avec la direction communication.

Resp. Paie, Adm. du Personnel et SIRH

COMPASS GROUPE France
Mai 1999 à août 2002
  • Superviser une équipe répartie en 3 pôles : Paie et Administration du Personnel (58 personnes), Charges sociales (6 personnes), SIRH (4 personnes + 2 consultants).
  • Organiser et structurer les services RH et SIRH en relation avec la forte croissance interne et externe du Groupe : transferts de salariés dans le cadre de reprise de marchés, opération d’apport partiel d’actifs entre les 3 principales sociétés du Groupe. Rachat de nombreuses entreprises : Groupe Azuelos, SSP,....
  • Assurer la Veille juridique RH et la mise à niveau permanente des équipes
  • Rédiger des procédures et notes de synthèse à l’attention des filiales.
  • Piloter des projets RH: Passage à l’euro, mise en place des 35 heures, …
  • Accompagner les managers siège et directions régionales sur des dossiers RH stratégiques et opérationnels.
  • Piloter les travaux informatiques RH du Groupe : Spécifications relatives à la maintenance évolutive du logiciel de paie, requêtes sur HR et univers B.O destinés à l’édition des états légaux, des tableaux de bord RH et du reporting social, mise en place d’un datawarehouse.

Responsable Paie, Administration du Personnel

SHR (Société Hôtelière de Restauration)
Avril 1993 à avril 1999
  • Management d'une équipe de 17 collaborateurs (H/F)
  • Veille Juridique et RH,
  • Assistance les Directions régionales dans le domaine du droit social, dans la gestion opérationnelle des collaborateurs et les procédures contentieuses.
  • Mise en place des procédures de contrôle du respect de la législation sociale.
  • Rédaction Manuel d’Administration du Personnel et Paie à l’attention des équipes RH et Charges Sociales.
  • Etudes et Simulations : masse salariale, économie de Charges Sociales (650 K€ de cotisations récupérées auprès de l’URSSAF).
  • Chef de projet utilisateur pour la mise en place d’une application décentralisée des données de paie, et contrats de travail.
  • Paramétrage de la paie : Logiciel PACHA de SOPRA.

Responsable Ressources Humaines

Smith International Incorporated
Avril 1990 à mars 1993
  • Animation des Relations sociales, Formation, Recrutement, Administration du personnel et paie (paramétrage du logiciel SAGE).
  • Gestion de collaborateurs détachés, expatriés, impatriés.
  • Mise en œuvre d’une procédure de licenciement économique collectif et animation d’une cellule de reclassement.

Assistante RH, Analyste Programmeur.

Elf Aquitaine, GRL, Atochem, AGPM
Septembre 1985 à mars 1990
  • Diverses Expériences exercées au sein d’Elf Aquitaine (Pau, Lacq), du Groupement de recherche de Lacq, Atochem (Lacq), l’Association générale des Producteurs de Maïs (Pau), le Groupe Maquet (Bordeaux), dans des postes de formatrice vacataire, Assistante RH ou informatique
  • Développement d'applications via Open Access

Compétences

  • Réaliser la veille juridique
  • Analyser les contraintes et les opportunités
  • Analyser les impacts
  • Proposer une application adaptée au contexte de l'entreprise
  • Gestion du contentieux
  • Procédures disciplinaires
  • Assurer l'AMOA
  • Piloter le projet
  • Rédiger l'expression des besoins (CCTP), rédiger les spécifications détaillées, rédiger le plan de test, assurer le recettage, ....
  • Accompagner le changement et former les utilisateurs
  • Logiciels : eTemptation (Gestion des temps et des activités), HR ACCESS (GRH), Ciel Paye, Human Sourcing (Gestion des recrutements), B.O (requêteur), Foederis (Formation, Entretiens RH, ...), PerformanSe (Tests de personnalité), Moodle (LMS),....
  • Bilan social, BDES,
  • Tableaux de bord et indicateurs RH
  • Recueillir les besoins de formation, proposer la note d'orientation de la formation professionnelle au Comité de Direction
  • Elaborer le plan de formation, et optimiser son financement
  • Réaliser des entretiens professionnels, animer les "people reviews"
  • Elaborer la GPEC, Mettre en place de référentiels de compétences, ...
  • Assurer les recrutements en direct ou via un cabinet de recrutement, mobilités, ...
  • Assurer les Descriptions et pesées de poste (Méthode Hay)
  • Procédures d'intégration, rapport d'étonnement, ...
  • Organiser les élections des représentants du personnel
  • Animer les relations sociales en veillant au maintien d'un bon climat social
  • Animer d'un groupe de travail pour la mise en place d'un Plan d'action pour la prévention des risques psycho sociaux
  • Piloter le processus Management RH norme ISO 9001, vs 2015, Piloter le processus RH dans le cadre de la Certification AESA (exploitants aéroports), ...
  • De 2 à 70 salariés
  • Rédiger les contrats de travail
  • Gestion des visites médicales, formalités d'embauche, de départs, Gestion des A.T, etc...
  • Economies de Charges sociales
  • Anglais : niveau B2
  • Espagnol
  • Chinois
  • Excel
  • Word
  • Outlook
  • Powerpoint

Formations

Méthodes d'analyse informatique.
Organisation des bases de données (Base de données relationnelles, hiérarchiques),
Programmation

DESS Gestion des RH

Université des Sciences Sociales de Toulouse
1981 à 1983

1983 - DESS Gestion des RH
1982 - Maîtrise Droit privé.