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Dominique FRIES

  • Esprit Client, Ecoute Active, Expertise.
  • Développement RH
  • Paie, Administration du personnel.
  • SIRH et reporting social

Situation professionnelle

Freelance
En recherche active

Contact

Présentation

Après avoir obtenu une maîtrise en droit privé, j'ai choisi de m'orienter vers les Ressources Humaines et l'informatique.

Titulaire d'un DESS de Gestion du Personnel et d'un DFCSS de techniques des applications informatiques, mes expériences professionnelles se sont déroulées dans des postes RH généralistes (DRH ou RRH) ou spécialisés (Adm. du Personnel, Paie, SIRH, Formation, Développement des RH).

Mon projet aujourd'hui ;

​- Accompagner les entreprises dans la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines,
- Assurer l'assistance à maîtrise d'ouvrage en matière de SIRH (Systèmes d'information ressources humaines).
- Améliorer la performance des process RH,
- Faire des équipes RH de véritables Business Partners,
- Assurer la formation des équipes RH et des managers en Droit Social, management des RH.
- Mettre mon expérience et mon expertise au service des entreprises. Transférer mes savoirs,

Expériences

Resp. développement RH, Adm. du personnel, Reporting social.

Aéroport Marseille Provence
Janvier 2005 à août 2017
Missions effectuées
  • Mettre en œuvre la politique RH en lien avec la stratégie et les projets de l'entreprise : Accompagner la GPEC, Elaborer le Plan de formation (4% de la masse salariale, dont 1/3 financé via dispositif PP, CPF, ...), mise en place des entretiens d'évolution professionnels, people reviews, comités de mobilité, stages d'intégration, rapports d'étonnement.
  • Accompagner les managers dans leurs problématiques RH au quotidien.
  • Superviser l'administration du personnel et la paie : récupération auprès de l'URSSAF de 350 K€ de charges sociales trop versées sur les années antérieures. Montée en compétences des équipes RH et des managers en matière sociale. Amélioration de la productivité des équipes RH.
  • Assurer la veille Juridique, veiller au respect de la règlementation.
  • Piloter la mise en place d'un logiciel de temps et des activités, eTemptation (Horoquartz), et des interfaces avec HR ACCESS, Foederis (pour la partie Formation, Gestion des Entretiens professionnels et d'appréciation, Workflows, référentiels de compétences).
  • Assister le DRH sur les projets RH, la gestion des contentieux, les procédures disciplinaires ...
  • Pilote du process management RH dans le cadre de la norme ISO 9001 vs 2015
Description de l'entreprise

Effectif Entreprise : 380 salariés.

3 postes RH différents, tenus successivement.