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Dominique FRIES

  • Esprit Client, Ecoute Active, Expertise.
  • Développement RH
  • Paie, Administration du personnel.
  • SIRH et reporting social

Situation professionnelle

Freelance
En recherche active

Contact

Présentation

Après avoir obtenu une maîtrise en droit privé, j'ai choisi de m'orienter vers les Ressources Humaines et l'informatique.

Titulaire d'un DESS de Gestion du Personnel et d'un DFCSS de techniques des applications informatiques, mes expériences professionnelles se sont déroulées dans des postes RH généralistes (DRH ou RRH) ou spécialisés (Adm. du Personnel, Paie, SIRH, Formation, Développement des RH).

Mon projet aujourd'hui ;

​- Accompagner les entreprises dans la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines,
- Assurer l'assistance à maîtrise d'ouvrage en matière de SIRH (Systèmes d'information ressources humaines).
- Améliorer la performance des process RH,
- Faire des équipes RH de véritables Business Partners,
- Assurer la formation des équipes RH et des managers en Droit Social, management des RH.
- Mettre mon expérience et mon expertise au service des entreprises. Transférer mes savoirs,

Expériences

Resp. Paie, Adm. du Personnel et SIRH

COMPASS GROUPE France
Mai 1999 à août 2002
Missions effectuées
  • Superviser une équipe répartie en 3 pôles : Paie et Administration du Personnel (58 personnes), Charges sociales (6 personnes), SIRH (4 personnes + 2 consultants).
  • Organiser et structurer les services RH et SIRH en relation avec la forte croissance interne et externe du Groupe : transferts de salariés dans le cadre de reprise de marchés, opération d’apport partiel d’actifs entre les 3 principales sociétés du Groupe. Rachat de nombreuses entreprises : Groupe Azuelos, SSP,....
  • Assurer la Veille juridique RH et la mise à niveau permanente des équipes
  • Rédiger des procédures et notes de synthèse à l’attention des filiales.
  • Piloter des projets RH: Passage à l’euro, mise en place des 35 heures, …
  • Accompagner les managers siège et directions régionales sur des dossiers RH stratégiques et opérationnels.
  • Piloter les travaux informatiques RH du Groupe : Spécifications relatives à la maintenance évolutive du logiciel de paie, requêtes sur HR et univers B.O destinés à l’édition des états légaux, des tableaux de bord RH et du reporting social, mise en place d’un datawarehouse.
Description de l'entreprise

Effectif Entreprise : 20 000 salariés – Marseille/Paris.
Secteur de la restauration collective : multi-segments, multi-sites, multi-conventions collectives