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Dominique FRIES

Responsable Ressources Humaines - Conseils RH - AMOA SIRH

Esprit Client, Ecoute Active, Expertise.
Développement RH
Paie, Administration du personnel.
SIRH et reporting social
59 ans
Permis B
Saint (Ouen) France
Freelance En recherche active
Après avoir obtenu une maîtrise en droit privé, j'ai choisi de m'orienter vers les Ressources Humaines et l'informatique.

Titulaire d'un DESS de Gestion du Personnel et d'un DFCSS de techniques des applications informatiques, mes expériences professionnelles se sont déroulées dans des postes RH généralistes (DRH ou RRH) ou spécialisés (Adm. du Personnel, Paie, SIRH, Formation, Développement des RH).

Mon projet aujourd'hui ;

​- Accompagner les entreprises dans la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines,
- Assurer l'assistance à maîtrise d'ouvrage en matière de SIRH (Systèmes d'information ressources humaines).
- Améliorer la performance des process RH,
- Faire des équipes RH de véritables Business Partners,
- Assurer la formation des équipes RH et des managers en Droit Social, management des RH.
- Mettre mon expérience et mon expertise au service des entreprises. Transférer mes savoirs,

DRH

GROUPE OMNIUM FINANCE
Octobre 2002 à septembre 2003
  • Mise en œuvre d’un audit RH. Sur la base de cet audit, proposition et mise en œuvre d’un plan d’action RH en accord avec la stratégie de développement du Groupe.
  • Animer les relations sociales :
    - Organiser l’élection des représentants du Personnel (DUP).
    - Assurer les relations avec les partenaires sociaux,
  • Piloter le Processus Management RH (ISO 9001).
  • Assurer la Veille juridique et RH.
  • Participer au Comité de Direction afin d’identifier en amont les projets nécessitants un accompagnement RH et porter les sujets RH.
  • Gérer le contentieux RH.
  • Superviser la communication interne : création d’une news letter mensuelle et d’une journée des salariés, en relation avec la direction communication.
Description de l'entreprise
Effectif Entreprise : 200 salariés – Toulouse